もう、人がいないからしょうがなく
「雇いたいと思えない人」を
雇う必要はありません。
もう、採用サイトに意味もなく
お金を支払い続ける必要もないです
(効果の高い採用サイトの利用法アリ！)。
「この人めっちゃウチに来て欲しい！」と思った人が
内定辞退して悲しむ必要もありません。

もしあなたが、
この採用システムを取り入れれば
こうした悩みは消え、
「あなた(社長)の下で働きたいです！」
と言う人材ばかりが集まり始めます。

✅応募数が少ない
✅内定辞退する
✅すぐに辞めてしまう

これは、とあるギフト品販売の会社です。

あなたもきっとご存知かと思いますが、
現代ではどこも人手不足に悩まされています。

特に営業職は労働環境が厳しく
新卒社員がやりたくない業種No.1になるなど、慢性的な人手不足です。

それに、

お客様の無理難題に応えなくてはならなかったり、
時間外の接待などもあり、

そもそも「やりたい」と感じてもらえない、
人気のない業種でもあります。

ウチが支援に入った会社も、
まさにそうした状況に困っていました。

この会社では

これまでにもずっと求人広告をだしていましたが、
全く人は集まりませんでした。

たまに来たとしても、60歳を超えているにも関わらず「営業未経験ですがやらせてください」と。

雰囲気を見る限り、
とてもじゃないけど現場に出せる人ではないなど
全く戦力にならない人ばかり。

それでも妥協して雇ったところで、
予想通り戦略にならないどころか、
頑固すぎて自分のやり方を押し通し、
社内の和を乱す…

不謹慎かもしれないが、

「内心、コイツ辞めてくれないかな…」

という社員がいる。

どうやってもいい人が来ない。
そんな状況がずいぶん長いこと続いていました。

そんな中…

「ようやくいい人が来た！」

この人はぜひうちの会社で働いて欲しい！
ようやく内定を出せる人が来た！ということで、すかさず内定を出した。

ところが…

そこから数日、
久しぶりに晴れやかな気分になれたのに
メールボックスを開くと、

「内定辞退」

の4文字…

他の、

もっと条件の

いい会社に取られてしまった

のです。

ぬか喜びをしていた分、絶望のどん底に叩き落とされた気分でした。

「どうせ、ウチみたいな中小企業なんて…」

帰り道、ポツリと、そうこぼしました。

でも実は…
お話を聞けば聞くほど
素晴らしい会社であることに気がついたんです。

私たちがサポートに入った企業は、
確かに中小企業でしたが、働いている方は皆イキイキとしていました。

そして何より、お客様のためのビジネスを、
真面目に行なっている会社でした。

ニッチなビジネスでしたが、
そこにポリシーがあり、

描く、理想の未来がある。

だからこそ、私たちは彼らの現状を綿密にヒアリングし、最終的に、ある結論に辿り着きました。

それは、

この会社の労働条件は、普通の人にとってはあまり魅力的ではありませんでしたが、

ある一定の層には、
泣いて羨ましがるぐらい
喜ばれる労働条件だった

のです。

「これをそのまま求職者に伝えれば、絶対に採用ができる」

そう、確信をしました。

でもこの条件は、

そのクライアントにとって、
「当たり前」のことだったので、
自分では全く気がつけていなかったのです。

言い換えると、

この会社で働きたいと思える
求職者は世の中にたくさんいる。

ただ、戦力になる人材を雇うのに必要な
“採用○○”がなかった、というところがわかったのです。

これは、他のどこでも言われていることではなく、
採用が上手くいっている会社には「採用○○」があるか、もしくは、給与面などが圧倒的に良いか、のどちらかです。

しかも「採用○○」は、「お客様のため」の
ビジネスをしている会社には必ず存在しています。

採用に成功するために

大切なのは、
あなたの会社の中に

存在している
「採用○○」を発掘する

ことです。

(ちなみに、これを読んでくださっているあなたの会社とは正反対の会社、
全く効果の出ないとわかっているような、
詐欺まがいのビジネスをしている会社や、

ただ人材を“消耗品”として雇い、
使えなくなったらポイと捨ててしまうような腐った会社は、
「採用○○」を作っても意味はありません。)

そして、この
“採用○○”についてお伝えするのが
今回のセミナーです。

✅応募数が少ない
✅内定辞退する
✅すぐに辞めてしまう

なぜ、この方法を

ネットコープ

組合会員企業へ

無料で公開するのか？
それには2つの理由があります。

この採用システムのノウハウには、
いい人材を集めるための秘密がたくさん詰まっているので、
この方法を知ったらきっと気に入っていただけると思いますし、今すぐにでもやってみたいと思うはずです。

なので、私たちが考えている採用システムのお客様になって頂ける方が、たった1社でもいてくれたら、
このwebセミナーを無料で行うだけの価値があると考えたからです。

そして2つ目の理由は、「いい人材が欲しい」という悩みは、成長を望む会社にとっては大きな問題になることがわかっているからです。

だからこそ、いい商品・サービスを扱っている貴社のような会社に、素晴らしい人材が集まってきてくれれば、
それが貴社の素晴らしい想いを世に広げることになると共に、

今、大混乱に入った経済を良い方向に導く一助になればと思っているからです。

このお話を聞いて、「詳しく話を聞いてみたい」と思ったということであれば、

是非、下記のボタンからお申し込みをされてくださいね。

あなたとお話しできること、楽しみにしています。

ドンピシャ採用セミナー

〜優秀な人材が勝手に集まる非常識な採用戦略〜

日時：2024年8月7日10：00〜11：30
所要時間：約90分
会場：オンライン（zoom）開催

※参加申込者へ当日のZoomURLを送付します。

お申し込み後の流れ：

1.お申し込み確認メールを送付いたします。

2.メール内に記載された日時も含めてご確認ください。

3.メール内にZoomのURLが記載されておりますので、そちらのリンクを当日ご利用ください。

あなたにお約束できること

最後にお約束できることを伝えさせてください。

きっとあなたはこれまでたくさんの採用のための施策に悩み、に時間やお金を費やされてきたのではないでしょうか？

一方で実際に採用にうまくいっている企業はごく少数です。

今回の講座ではあなたが次のステージに進むことを邪魔する「たったひとつ」のことにフォーカスしてお話ししたいと思います。

たくさんメモしてお勉強するよりも「体感してもらうこと」を重視した内容としてお伝えします。

自転車の乗り方をたくさん勉強するより
何回もコケながらでも自転車に乗った方が早い

そんな”忘れていた当たり前”に気づいてもらえたら嬉しい限りです。

私の話では難しい専門用語はいっさい使いません。

だからこそ新しい気づきを得ることをめいっぱい楽しみましょう！

講座を通じてお会いできることを楽しみにしております。

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